杏彩体育登录注册从培养到企业，创设力都被视为出色的特质、技能。但凡事都有两面，人才评估专家、美国心境学家托马斯·普雷姆兹克以为，有创意有帮工作起色，然则创意太多有时也出缺点。

1.无法忍耐高度反复的普通事业。与大批平时员工的可预期、“指哪打哪”的行事派头比拟，具有高度创意的人时时无法忍耐依样葫芦的办公形式和事业实质。若是一个体老是正在别人严谨听话时非常有“有宗旨”“有思法”，那不妨会很难融入事业境遇。

2.无法长工夫专心于统一工作。更始思想不时是神来之笔，须要发散思想，这与长工夫专心统一工作是相抵触的。有创意的人也许会正在开会时开幼差，采纳工作时心境飘到其他地方，向同事诱导申诉、陈述时思想太跳跃等，而让全体跟不上，很难深远互帮。

3.思法许多，做得太少。创意加上推行才调真正“成事”。天马行空的创意者不时没有落实的技能，这就须要团队中的其他人来配合推行。有时刻，企业不缺有思法的人，而是没有人来推行。

4.倒戈，不听指示。固然要促成少少更始和革新少不了有创设力的人，但大批企业和社会的运作不成避免地要有一套“规则”，不然容易乱套。而有创意的人不时按本身的思法走，不听指令，容易推广处置难度，乃至吓唬处置层的巨头而不受重用。

5.不时自我感想优越。创设力强的人时时太甚自尊杏彩体育网页版，对本身的倡导、思法充满决心，感触别人不采用他的主张是他人的耗费。这种人常有“怀才不遇”的感想，受不了责备，是以容易鼓动行事如使气脱节团队。

普雷姆兹克还指出，创意虽然难过，但大片面企业仍偏好听命、老实为特质的员工杏彩体育网页版。有创意的人要反思本身正在以上方面的亏折，尽量陶冶本身的互帮认识，均衡随性和规则这对抵触，别让创意坑了本身。▲